Page 1 of 1
Onboarding 1:1 feedback
Форма заповнюється HR після проведення 1:1 interview зі співробітником після закінчення онбордингу
1. Ім'я та прізвище співробітника *
*
2. Посада (наприклад, BE developer/PM) *
*
3. Відділ *
*
A
FE
B
UI/UX
C
MA
D
FF
E
BE
F
AI
G
HR
H
PM
I
DO
J
QA
4. Дата дзвінка *
*
5. HR *
*
Адаптація
6. Як співробітник оцінив свій онбординг?
*
1 stars
2 stars
3 stars
4 stars
5 stars
6 stars
7 stars
8 stars
9 stars
10 stars
7. Основні зони дискомфорту
*
8. Що було найлегшим / найцікавішим? *
*
Робота та задачі
9. Чи зрозуміли співробітнику очікування по ролі?
*
10. Чи відчуває, що справляється з задачами?
*
11. Основний геп у знаннях / навичках
*
Команда
12. Рівень комфорту в команді
*
1 stars
2 stars
3 stars
4 stars
5 stars
6 stars
7 stars
8 stars
9 stars
10 stars
13. Чи є складнощі у взаємодії з кимось?
*
A
Ні
B
Є незначні
C
Є помітні
D
Є серйозні
E
Друге:
13. Чи є складнощі у взаємодії з кимось?
*
14. Якщо є напруга — опис ситуації
*
15. Чи легко співробітнику ставити питання?
*
16. Чи відчуває підтримку команди?
*
Ризики та мотивація
17. Чи був момент сумніву (“це не моє”)?
*
18. Що демотивує (якщо є)?
*
19. Чи хоче співробітник залишитись у команді?
*
20. Чи є щось, про що співробітник поки мовчить?
*
Фідбек співробітника
21. Що ми як команда можемо покращити?
*
22. Що співробітник планує робити по-іншому далі?
*
Оцінка HR
Цей блок не озвучується кандидату — це внутрішня оцінка
23. Рівень саморефлексії
*
Рівень відповідальності
*
25. Конкретність відповідей
*
26. Рівень залученості / енергії
*
1 stars
2 stars
3 stars
4 stars
5 stars
6 stars
7 stars
8 stars
9 stars
10 stars
Ризики
27. Помічені ризики
*
28. Загальна оцінка кандидата після дзвінка
*
29. Рекомендовані дії
*
Без змін
Додати підтримку / менторство
Уточнити роль / задачі
Провести follow-up
Друге:
29. Рекомендовані дії
*
30. Коментар HR
*
Submit